2026年度分宜县开物文旅有限责任公司

公开招聘工作人员公告

 

分宜县开物文旅有限责任公司注册成立于2025年2月，是分宜县人民政府为统筹整合文化旅游资源、推动文旅产业高质量发展而组建的国有独资企业，注册资本2000万元。公司定位为分宜县文旅产业的核心运营与投融资平台，承担着螺蛳小镇等景区的运营、产业融合发展、基础设施建设的核心功能。

根据公司业务发展需要，经研究，现委托北京外企（江西）人力资源服务有限公司对外公开招聘4名工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度，坚持党的路线、方针、政策，遵守政治纪律和政治规矩；

2.遵纪守法，品行端正，有良好的职业素养和履职记录；

3.具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，职业素养优良，管理能力、执行能力、创新能力较强。

4.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件；

5.符合国有企业公开招聘有关规定的其他条件；

6.岗位所需的学历、专业或技能条件；

7.岗位所需的其他条件。

（二）岗位及其职责、要求

具体条件详见附件《2026年度分宜县开物文旅公司招聘岗位计划表》，年龄、任职经历等计算截止时间为2026年4月1日。

（三）有下列情形之一的人员，一经发现取消录用资格：

1.不符合公开招聘岗位条件的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人;

4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6.按照国家、省有关规定,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

7.出现《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的，以及存在法律、法规规定不得参加报考或被聘用为国有企业工作人员情况的。

8.其他不宜公开招聘情形的。

二、岗位管理与薪酬待遇

（一）试用期3个月，试用期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用职务。试用期工资按所在职级的80%进行发放，同时按岗位标准享受集团其他补贴。

（二）岗位定级。本次招聘人员正式聘用后，按照《分宜县开物文旅有限责任公司薪酬管理办法（试行）》定为部门主管级别。

（三）薪酬待遇。按照《分宜县开物文旅有限责任公司薪酬管理办法（试行）》部门主管级别1级薪级起薪。

三、招聘程序

（一）报名时间、报名方式

1.报名时间：2026年4月13日09:00-2026年4月19日17:00。

2.报名方式：本次招聘采取网上报名方式进行，每位应聘者仅可选报一个岗位。应聘者将报名材料在报名规定时间内发送至邮箱：1062310805@qq.com，报名材料按顺序打包压缩，压缩包文件名为“应聘岗位+姓名”，邮件标题格式与压缩包文件名保持一致。发送后，请应聘者注意查看是否收到回执。

3.报名资料：

（1）应聘者填写《分宜县开物文旅有限责任公司公开招聘工作人员报名登记表》，附近期2寸免冠彩色照片电子版；

（2）本人身份证扫描件（正反面）；

（3）学历、学位证书及学信网验证报告扫描件；

（4）职称证或专业技术职称证书扫描件；

（5）其他相关资料，如工作经验证明材料、业绩成果资料等与岗位要求相关的证明材料扫描件；

以上所有材料须提供扫描件并发送至邮箱，在办理聘用手续前提供有关材料的原件，否则取消聘用资格。

（二）资格审查

根据招聘条件和岗位要求，对报考人员的基本信息、报考资格等进行资格初审。报名材料应当真实、准确。资格审核贯穿公开招聘的全过程，凡提供虚假材料，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一律由应聘者本人承担相关责任，一经发现直接取消应聘资格，已经录用的人员直接辞退。

（三）组织考试

考核环节对报名初审合格人员的综合能力和素质进行考核。考核分为笔试和面试，先笔试后面试。笔试、面试均采用百分制。

1.笔试：按招聘岗位计划数与通过资格审查人数不低于1:3比例开考。笔试采用闭卷方式，笔试时间及地点另行通知。所有岗位测试与招聘岗位相关专业知识及岗位适应能力。

2.根据笔试成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试人员（入围人员最后一名笔试成绩相同的，一并进入面试）。

面试前，若因考生资格不合格或自动放弃等情形出现空缺，将依据笔试成绩从高到低的顺序依次进行递补；面试当天，若考生缺考或放弃，将不再进行递补。若最终招聘岗位计划数与实际参加面试人数的比例无法达到1：3，面试仍将正常开展，但该岗位考生的面试成绩均须达到60分（含）以上，方可进入后续环节。

3.面试参照结构化面试方式进行，时长10分钟，满分100分；内容涵盖专业知识、语言和逻辑思维能力、沟通能力、应变能力、组织协调能力等。面试时间及地点另行通知。

4.总成绩核算方式：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试成绩、面试成绩、总成绩均按四舍五入法，保留至小数点后2位。应聘人员总成绩必须达到60分（含）以上，否则不予聘用。

（四）体检和考察